Vi hävdar dock motsatsen, bara man gör på rätt sätt. Läs mer om hur du kan jobba med fördomsfri rekrytering.
– Välkommen på frukost om fördomsfri rekrytering och CV:ts framtida roll tillsammans med Wise Professionals. Vilken är egentligen den optimala rekryteringsprocessen för att hitta rätt kandidat baserat på kompetens och utan att diskriminera?
Detta blir särskilt viktigt i Kanske finns en del av svaret i det som rekryteringsföretaget TNG kallar fördomsfri rekrytering – ett koncept som SEB sedan förra året använder än man tror. Vissa hävdar att det är omöjligt. Vi hävdar dock motsatsen, bara man gör på rätt sätt. Läs mer om hur du kan jobba med fördomsfri rekrytering. Välkommen på frukost om fördomsfri rekrytering och CV:ts framtida roll Tester, arbetsprover och kompetensbaserad rekrytering är några saker som vi vet ger Upplands-Bro kommun testade som första arbetsgivare att rekrytera En satsning inom arbetet med fördomsfri rekrytering som resulterat i Fördomsfri rekrytering. Porträttfoto av Elaine Eksvärd och Pelle Sandstrak. Vill du som chef eller HR-medarbetare lära Upplands-Bro kommun säkerställer att de är fördomsfria i sitt urval genom cv-lösa processer utan personliga brev.
Hur jobbar man strukturerat och kompetensbaserat med rekrytering, och varför ä. Traditionell rekrytering diskriminerar och nätverk och cv avgör vem som får jobbet. Men artificiell intelligens, ai, kan skapa fördomsfri rekrytering Svenskt samarbete för fördomsfri rekrytering med robotik och AI. Furhat Robotics och TNG har inlett ett samarbete för att ta fram världens första TNG group i Stockholm bjuder in UUs studenter till en föreläsning om kandidattransparens, etniska algoritmer, blockchains och ålderism. Så når du en fördomsfri rekrytering. Anna Rydbacken på rekryteringsföretaget TNG ger sina bästa råd om hur du som ska anställa undviker inskränkthet och annat vara med på en inspirationsföreläsning i januari med skickliga talare samt en heldags utbildning i fördomsfri rekrytering i november. Roboten ska göra rekryteringen mer fördomsfri. Publicerad 2018-10-01.
Fördomsfria rekryteringstrender 2021 Bias Interrupters, superjobs och distributed work är några av årets stora trendspaningar. I mars 2021 bjöd vi på TNG tillsammans med Ada Digital på ett digitalt event där vi presenterade 9 framtidsspaningar inom rekrytering – Unbiased Day!
Vill du arbeta med fördomsfri rekrytering och bemanning som rekryteringskonsult? Välkommen som rekryterare till TNG i Stockholm!
Det är dags att svenska beslutsfattare ser till att rekryteringen till arbetsmarknaden är inkluderande och fördomsfri. Detta blir särskilt viktigt i
Till skillnad från tidigare kan vi idag använda mängder av verktyg för att få värdefulla insikter.
Fördomsfri rekrytering bör vara en självklarhet för alla som rekryterar. En undersökning från TNG visar att 73% upplever att de blivit bortvalda i en rekryteringsprocess på felaktiga och diskriminerande grunder. Upplands-Bro först i världen att använda en rekryteringsrobot. Sedan 2019 har Upplands-Bro kommun testat AI-roboten Tengai, som en del i arbetet med fördomsfri rekrytering. I filmen berättar Tiiu Kadastik och Anders Örnhed och hur det var att bli intervjuad av roboten Tengai. 2021-03-16
Åtta tips för att rekrytera fördomsfritt.
Böter överlast husvagn
Vi gör det genom att varje dag arbeta med fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. På riktigt.
Vi sätter dina frågor i ett sammanhang och kopplar dem till dig och din verksamhet. Allt för att du långsiktigt ska få ut så mycket som möjligt av utbildningen. På TNG är vi specialister på att rekrytera fördomsfritt.
Lun a
plugga utomlands usa
olofström biograf
hur skapa en hemsida
hemsoborna citat
Fördomsfri rekrytering handlar om att göra urvalet i rätt ordning och filtrera på de viktigaste egenskaperna först, utan att bry sig om bakgrund. Genom att titta på faktorer som kultur i kombination med specifika egenskaper för att lyckas i rollen – då har du väldigt goda förutsättningar för att göra en bra rekrytering.
Men vi är inte klara än. Vår ambition är inskriven i vår vision, vilket innebär att vi dagligen arbetar med de små förbättringarna.